재임용 된 일반임기제 공무원입니다. 재임용 전까지 1년간 휴지기가 있습니다. 공무원의 일반기여금은 급여의 9%라고 알고 있는데 급여명세서를 보니 일반기여금이 실수령액의 12.5%입니다. 실 급여와 기준소득월액이 300만원 이상 차이가 납니다. 1. 기여금 산정 근거에 대해 납득할만한 확인 절차 없이 일방적으로 결정된 액수입니다. 같은 호봉/직급/종류 평균에 따라 정했다고 하는데 제 경우 실급여와 산정기준 월급여가 300만원 차이가 납니다. 그 결과 실 급여의 12.5%를 일반기여금으로 내고 있습니다. 2. 1년 만근 후에 재조정된다고 들었는데 저는 8월 임용이니 많게는 2022년 4월까지 2년 가까이 12.5%를 계속 내야 하는 셈입니다. 액수로 치면 초과 납부액이 700만원 가량입니다. 그럼에도 추후에 초과 납입한 기여금을 돌려 받을 수 없습니다. 공단에서 불합리하게 700만원 초과 수령하는 셈입니다. 3. 10년 미만 근무하고 중간에 퇴직할 경우 일시퇴직금을 받는다면 퇴직금 산정 기준이 마지막 달입니다. 제 경우 그렇게 되면, 실급여와 기준월급여가 300만원 차이가 나니 몇년을 더 일한다고 해도 처음 납입한 초과 납입금의 액수 보다 높을 수가 없는데 이 경우에 역시 초과 납입분을 돌려 받을 수 없습니다. 사전 정산할 필요 없이 급여에 따라 해당 비율때로 징수하면 이런 불합리한 일이 사라집니다. 사전 상정하는 행정 비용도 줄어듭니다. 임기제공무원의 경우 공무원 연금 수령자가 될 가능성이 높지 않은데도 같은 호봉 최고 기준으로 기준액을 정해놓고 초과금액을 2년가까이 수령하는 것은 공단의 횡포입니다. 버는 만큼 낸다는 헌법의 기준이 공무원연금공단에서 지켜지지 않고 있으며 개선의 의지도 없어보입니다. 불합리한 사례가 사라지도록 개선해주시기 바랍니다.