| 3년의 |
- 3년은 미래 불확실성을 극복하고 창조적 혁신을 해야 할 절박한 기간이며
- 믿음직한 평생동행의 실현으로 "공무원이 행복한 세상"을 만들어 나가야 하는 중요한 시기
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| 창조적 변화 |
- 과거의 성공 신화나 관행에 머물지 말고 조직 구성원 모두가 창조적 변화를 통해 미래를 위한 새로운 성장기반을 마련하는데 한 마음 한 뜻으로 동참하여
- 미래 지속성장을 위한 변화와 혁신에 기반한 「新비전」을 수립하고, 사업의 「브랜드 파워 강화」로 조직 경쟁력을 높여 나가며
- 「시스템적 사고구현」으로 개인이 아닌 조직전체가 유기적으로 일하고, 조직과 구성원이
동반 성장하는 공단 구현
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| 30년의 |
- 공단이 지나온 과거 30년과 대비되는 많은 변화가 예상되는 미래 30년
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| 든든한 미래 |
- 안정적 연금재정 기반에서 공무원, 연금수급자 및 그 가족에게 독보적 연금서비스와
복지다운 복지를 제공하고
- 경영평가, 기금운용평가, 국민평가, 청렴도평가 등에서 최상위 성과를 달성함으로써
- 국민에게 신뢰를, 공무원에게는 믿음직한, 공단은 보람찬 미래 30년을 열어가자는
강한 실천의지와 신념을 나타냄
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