직업심리검사
자기이해
DISC 행동유형검사
- (개발) 美 콜롬비아대 심리학과 윌리엄 매스턴 교수가 개발한 행동유형검사
- (특징) DISC란 주도형(Dominance), 사교형(Influence), 안정형(Steadiness), 신중형(Consciousness)의 약자로 사람은 자신이 처한 환경에서 본인을 어떻게 인식하느냐에 따라 크게 4가지 유형으로 행동한다는 것을 전제로 개발
- (검사) 4가지 행동 유형에 해당하는 28개 단어 중 본인과 가장 가까운 단어와 가장 먼 단어를 선택하는 방식으로 약 5~10분 소요
- (결과) 유형별 단어 선택 비중에 따라 12가지 유형으로 상세 분류
12가지 유형 주도형 결과지향자, 성취자, 개척자 사교형 정치가, 헌신자, 협상가 안정형 디자이너, 상담가, 관리자 신중형 설계자, 작가, 원칙주의자
MBTI 성격유형검사
- (개발) 융의 심리유형론을 토대로 작가인 마이어스와 브릭스 모녀가 1944년 고안한 성격유형검사(MBTI ; Myers-Briggs Type Indicator)
- (특징) 사람은 각자 선호하는 방식으로 정보를 수집·판단한다는 것을 전제로 4가지 선호지표를 조합하여 16가지 성격 유형의 특성 제시
- (검사) 60개 문장에 대한 동의 또는 비동의 정도(7점 척도)를 선택하는 방식으로 10~20분 소요
- (결과) 4가지 선호지표에 따른 영문 약자를 조합하여 16가지 성격으로 분류
12가지 유형 심리적 에너지와 관심의 방향 외향(E) 내향(I) 사람이나 사물 등의 대상을 인식하고 지각하는 방식 감각(S) 직관(N) 수집한 정보를 판단하고 결정하는 방식 사고(T) 감정(F) 실생활에 대처하는 방식 판단(J) 인식(P)
에니어그램
- (개발) 에니어그램은 9를 뜻하는 희랍어 에니어(ennear)와 점, 선, 도형을 뜻하는 그라모스(grammos)의 합성어로 기원전 2500년경 중동지방에서 유래했을 것으로 추정
- (특징) 사람이 느끼고 생각하고 행동하는 유형은 9가지로 분류할 수 있으며 이 중 하나의 유형을 타고난다고 설명하는 행동과학
- (검사) 37개 문장에 예, 아니요로 응답하는 방식으로 5~10분 소요
- (결과) 3가지 힘의 중심에서 세분화된 9가지 기본 유형으로 분류
세분화된 9가지 기본 유형 머리 중심 5번 탐구자, 6번 안전주의자, 7번 열정적인 사람 가슴 중심 2번 조력가, 3번 성취주의자, 4번 예술가 장 중심 1번 완벽주의자, 8번 도전하는 사람, 9번 평화주의자
직업심리검사
성인용
직업적성검사
- (특징) 능력과 적성을 토대로 적합한 직업 선택 지원
- (검사) 80분 이내에 11개 직업적성요인에 대한 문제 풀기
- (결과) 직업적성요인* 점수 및 평균 대비 점수의 의미 결과 해석 적성에 적합한 직업 5개 추천, 추천 직업과 적성 비교, 희망 직업과 적성 비교, 전직 또는 현재 직업과 적성 비교
* 언어력, 수리력, 추리력, 공간지각력, 사물지각력, 상황판단력, 기계능력, 집중력, 색채지각력, 문제해결능력, 사고유창력 등
준고령자
직업선호도검사
- (특징) 흥미 유형별로 고령자에게 적합한 직업 추천
- (검사) 72개 질문에 응답, 약 20분 소요
- (결과) 개인별 흥미 유형(현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형) 및 흥미에 따른 고령자 적합 직업 제시
중장년
직업역량검사
- (특징) 직업역량을 진단하여, 후기 경력개발과 관련된 의사결정 지원
- (검사) 경력, 직무태도, 직무능력, 개인특성, 기초자산 등을 묻는 82개 질문에 솔직히 응답, 약 25분 소요
- (결과) 직업역량별 점수와 강점·약점 제시, 현 직종 또는 가장 최근 직종 재직자 및 이직 희망 직종 재직자와 기초직무능력 비교, 적합 직종 추천
구직
준비도검사
- (특징) 구직 준비 정도를 토대로 적합한 취업지원 서비스 제시
- (검사) 67개 질문에 솔직히 응답, 약 20분 소요
- (결과) 경제적 취약성 적응도, 사회적 취약성 적응도(가족의지지, 사회적지지), 자아존중감, 자기효능감, 경력의 유동화 능력(구직기술, 의사전달), 고용정보 수집활용(대인관계활용, 구직정보 수집) 점수 및 대처법 제시
영업직무
기본역량검사
- (특징) 영업직무 수행에 필요한 역량을 적성과 인성* 측면에서 측정
- (검사) 50분 이내에 언어력, 기억력 및 인성관련 질문에 응답
- (결과) 개인별 인·적성과 영업직무 적합도, 6개 직군** 13개 직종으로 구성된 영업직무 종사자 평균과 비교
* (적성) 언어력, 기억력 (인성) 근면, 자율, 심리적 탄력, 사회성, 타인 배려, 감정 조절 등
** (1군) 광고, 제약 영업 (2군) 출판/서적, 가전제품 영업 (3군) 의류, 가구 영업 (4군) 생활용품, 자동차, 보험, 일반식료품 영업 (5군) 부동산, 상품대여 영업 (6군) 의료장비 영업
IT직무
기본역량검사
- (특징) IT직무 수행에 필요한 역량을 적성과 인성* 측면에서 측정
- (검사) 95분 이내에 언어력, 추리력, 집중력 및 인성관련 질문에 응답
- (결과) 개인별 인·적성과 IT직무 적합도, 3개 IT직군** 종사자 평균과 비교
* (적성) 언어력, 추리력, 집중력 (인성) 근면, 자율, 적응력, 심미적 센스
** 소프트웨어, 하드웨어, 디자이너
창업
적성검사
- (특징) 창업 소질 진단 및 적합한 업종 추천
- (검사) 12가지 창업 역량* 측정에 필요한 질문에 응답, 약 20분 소요
- (결과) 역량별 창업적합성 진단 및 창업 적합 직종 3개 추천
* 사업지향성, 문제해결, 효율적 관리, 주도성, 자신감, 목표설정, 설득력, 대인관계, 자기개발노력, 책임감수, 업무완결성, 성실성
직업선호도검사
S형
- (특징) 개인의 흥미 유형에 따른 적합한 직업 추천
- (검사) 흥미 유형 진단에 필요한 질문에 응답, 약 25분 소요
- (결과) 개인별 흥미 유형(현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형) 및 적합 직업, 직업 정보 탐색 방법 등 제시
직업선호도검사
L형
- (특징) 개인의 흥미, 성격, 생활사 등을 종합하여 적합한 직업 추천
- (검사) 흥미, 성격, 생활사 유형 진단에 필요한 질문에 응답, 약 60분 소요
- (결과) 흥미, 성격, 생활사 종합 진단 및 적합한 직업 추천
(흥미) 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형 / (성격) 외향성, 호감성, 성실성, 정서적 불안정성, 경험에 대한 개방성 / (생활사) 대인관계지향, 독립심, 가족친화, 야망, 학업성취, 예술성, 운동선호, 종교성, 직무만족
직업
가치관검사
- (특징) 직업 선택 시 중요하게 생각하는 가치를 측정하여 적합한 직업 추천
- (검사) 13개 직업 가치 요인*을 측정하기 위한 질문에 응답, 약 20분 소요
- (결과) 가치 요인별 검사 점수의 의미 해석 및 우선 추천 직업 안내, 개인이 희망한 직업의 가치 점수와 개인의 가치 점수 비교 등
* 성취, 봉사, 개별 활동, 직업안정, 변화지향, 몸과 마음의 여유, 영향력 발휘, 지식 추구, 애국, 자율, 금전적 보상, 인정, 실내 활동