？？ 문제점 복잡한 산정 방식과 불투명성 재직기간, 평균보수월액, 직급, 재직 시기 등 다양한 요소로 산정되나, 일반 공무원 입장에서 이해가 어려움 일부에서는 유사경력·동일직급 간 수령액 차이로 인한 형평성 문제 제기 퇴직급여 반영 시점의 시차로 인한 불이익 사례 보수인상분이 퇴직 전 보수월액에 반영되지 않거나, 근무기간 중 경력 누락 등 오류 발생 시 보상 어려움 퇴직자와 재직자 간 형평성 문제 제도개편(특히 2010년, 2015년 개정 등) 이후 세대 간 수급액 차이가 심화 기존 수급자와 신규 수급자 간 차등적 연금구조로 인한 형평성 논란 운영의 경직성과 민원 처리 지연 이의신청, 정정 요청 등에 대한 처리 기간 지연 연금공단과 소속기관 간 정보 불일치로 인한 이중 확인 필요 ？？ 개선방향 퇴직급여 산정 구조의 투명화 산정방식 설명서를 표준화하고, 마이페이지를 통한 실시간 예측 시뮬레이션 기능 제공 퇴직 예정자 대상 1:1 상담제 및 퇴직급여 사전통지제도 강화 급여 반영 시점 및 데이터 정합성 개선 보수 인상분 및 경력 인정 자료의 자동 연동 시스템 구축 HR시스템과 공무원연금공단 간 API 기반 데이터 실시간 연계 제도 간 형평성 제고방안 검토 기존 퇴직자와 신규 퇴직자 간 형평성을 고려한 조정지표 도입(예: 가산율 조정, 추가급여 한시 지원 등) 유사 직급·근무연한 기준 수급액 비교자료 공개 이의신청·정정처리 절차 간소화 및 디지털화 모바일 및 공단 홈페이지에서 즉시 확인 및 신청 가능한 통합창구 제공 민원 자동 접수·처리 시스템 구축, 처리기한 단축 ？？ 기대효과 공무원연금제도에 대한 신뢰성 및 만족도 향상 퇴직급여의 산정 공정성 확보 및 행정 신뢰 제고 제도 간 형평성 조율을 통한 세대 간 연금 갈등 완화 민원 감소 및 행정비용 절감, 디지털행정 고도화에 기여