추진배경 및 조직

추진배경

근로환경, 협력사, 인종, 자연환경, 장애인
  • 기업의 사회적 영향력이 확대되고 인권경영 이슈에 대한 관심이 증가함에 따라 전 세계적으로 기업의 인권 보호 및 존중에 대한 요구가 증가하고 있습니다.
  • 사회적 파급효과가 큰 공공기관은 인권경영을 선도함으로써 인권경영 문화 확산을 위해 노력하여야 할 것입니다.
  • 이러한 점에서 공단은 인권의 보호와 존중이라는 보편적 가치에 대한 공감과 인권리스크를 체계적으로 관리하여 공공기관으로서 사회적 책임을 다 할 것입니다.

추진조직 수행업무

인권경영위원회

  • 인권경영 추진 관련 제도 정책 개선 권고
  • 인권경영 전략 및 계획 심의
  • 인권경영 실행지침 등 규범 제정 및 개정 등


인권경영실무위원회


인권경영전담부서(인사윤리실)

  • 인권경영 관련 의견 수렴 등 실무 협의체
  • 인권경영 전략 및 계획 수립
  • 인권경영 실행지침 등 규범 체계관리
  • 인권경영 실행 프로그램 발굴
  • 인권영향평가 및 모니터링 등