？ 문제점 다자녀 공무원의 주거 불안 지속 공무원 중 젊은 층 및 중하위직 상당수가 전세·월세 거주 2자녀 이상을 양육 중인 가구도 임대주택 입주 기회 부족 기존 특별공급은 무주택기간, 청약가점 위주 다자녀 공무원도 민간·공공청약 경쟁에서 밀려 낙첨 반복 실제 거주 안정성과 육아 환경 고려 부족 출산·양육 친화적 주거정책 부족 국가정책은 다자녀 가구 장려에도 불구하고 공공부문 내부(공무원 대상) 주거지원에는 실질 반영 미흡 ？？ 개선방향 공무원 대상 임대아파트 내 '다자녀 특별공급 비율' 신설 예: 총 공급 물량의 20% 내외를 2자녀 이상 공무원 가구에 우선 배정 주택유형: 행복주택, 공무원연금공단 운영 임대주택, LH 연계형 등 ‘자녀 수’ 중심의 배점 체계 신설 또는 가점 우선제 도입 기존의 무주택기간·근무지 거리 기준 외에 자녀 수를 주요 기준으로 반영 예: 2자녀 3점, 3자녀 5점 등 지방 근무자 및 주거취약지 근무 공무원 우선 적용 확대 서울·수도권 거주 여건이 열악한 지방 공무원 또는 수도권 전입 대상 공무원 실거주 의무 조건을 추가하여 투기방지 관련 기관 협의 통한 제도 정착 인사혁신처, 행정안전부, 공무원연금공단, LH 등과 제도 공동 설계 향후 공무원용 분양형 전환 시에도 다자녀 우선권 유지 ？ 기대효과 다자녀 공무원의 실질적 주거 안정을 지원 → 출산·양육 부담 경감 공무원 조직 내 가족친화적 복지 인식 확산 국가·지자체의 저출산 대응정책 실효성 강화 지방근무 공무원 등 외곽지역 배치 유인효과 증가 장기적으로는 인사정책, 복지정책, 인구정책과의 연계 가능