퇴직급여 산정 안내 자료 잘 받았습니다. 이해가 안 가는 부분이 있네요. 1. 소득재분배 도대체 왜 이런 제도를 만들어서 이런 혼란을 발생시키는지? (급여가 적은 하위직 공무원들이 퇴직연금만으로 노후 생계보장이 어려울 수 있어 도입했다고는 나오네요.) 2. 소득재분배를 한다고 해도, 왜 기존 연금에서 줄어야 하는건지? 인상액이 줄던지, 동결이라면 최소한 이해라도 갈텐데요. 적용비율이 105.56%에서 100%로 바뀌면 최소한 줄지는 말아야 하는거 아닌가요? 3. 만약, 저와 비교했던 직원과 제가 퇴직연금이 역전됐던 시점에서 동시에 퇴직을 하면, 저보다 경력이 적었던 직원이 저보다 더 많은 연금을 받게 되는데 이게 맞는 것인지? 4. 지방직이라 승진에 한계가 있어 그렇게까지 될 일은 없을 것이라 생각되지만, 만약 일찍 승진해서 소득재분배 적용비율이 1.1~1.2미만으로 바뀌면 95.45%가 되는데, 이러면 자신보다 늦은 사람과 또 역전이 될 수도 있겠군요. 저뿐만 아니라, 여기에 글 올리시는 분들은 제도를 정확히 알지 못해서 문의하는 겁니다. 알아 들을 수 없는 답변을 하는 것은 하나마나가 아닌가 싶습니다. 지금 동료 직원과 비교를 하니, 조금은 해결이 되는 것 같지만, 아직도 이해할 수 없는 부분이 너무 많습니다. 제도의 문제점이 노출된다면 개선을 위한 노력도 필요하리라 생각됩니다. 저 외에도 연금이 줄었다는 민원이 많았을 겁니다. 최소한 그런 민원은 없앨 수 있을 것 같은데요.