안녕하십니까? 공무원연금공단 홈페이지를 방문해주셔서 감사드리며, 고객님께서 제안하신 내용에 대하여 답변 드리겠습니다. 국민연금 가입자인 민간근로자의 경우 다자녀 출산 시 경력이 단절되는 경우가 많아 그만큼 연금수급권 확보를 위한 국민연금 가입기간이 부족하여 연금 사각 지대에 놓이게 되었고, 이에 따라 연금 사각지대 축소 및 저출산 고령화 사회에 대비하고자 국민연금에 출산크레딧 제도가 도입하게 되었습니다. 반면에 공무원의 경우 국가공무원법 등에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나, 여성공무원이 임신 또는 출산하게 된 경우에는 휴직이 가능하며, 이 경우에도 공무원연금을 산정하기 위한 공무원연금법 상 재직기간으로 인정됩니다. 이처럼 공무원의 경우 국민연금 가입자인 민간근로자 대비 경력단절 위험이 현저히 줄기에 국민연금과 달리 공무원연금은 출산크레딧 제도를 도입하지 않은 것으로 보입니다. 저출산 문제가 갈수록 사회에 큰 문제가 되고 있어 출산장려를 위한 정책마련의 필요성에 대해서는 공단 역시 공감하고 있습니다. 다만, 공무원연금 재정이 갈수록 악화되는 상황을 고려할 때 출산크레딧 도입으로 가산되는 기간에 대한 재원 마련 방법에 대한 다양한 논의와 추가 검토가 필요해 보이며, 출산크레딧 도입은 법률 개정이 필요한 사항으로 당장 반영하기에는 어렵다는 것을 이해하여 주시기 바랍니다. 다시 한 번 고객님의 소중한 제안에 감사드리며, 공무원연금과 관련하여 추가 문의 또는 제안사항이 있으시면 언제든지 공단 홈페이지를 방문하여 주십시오. 감사합니다.