올해는 지금까지 달리 4월까지 1월 올해 봉급인상율 적용하지 않는 다는 안내문이 떳는데 그동안 제가 지적한 1~4월이 5월 이후는 기여금 납부 완료자나 퇴직자보다 연금이 많아지는 모순점을 지적 한 바 실제로 19.20년 2년간 5월 이후에 그런 현상이 발생 하였습니다. 그런데 안내문을 읽어 보니 올해 5월 이후는 올 봉급인상율 보다 <공무원전체기준소득월액변동율>보다 더 낮아질 것으로 예상 한다고 되어 있는데, <공무원전체기준소득월액변동율>은 전전년도(2년전 평균기준소득)을 1로 보았을 때 전년도(작년) 공무원전체평균기준소득을 계산 당해연도 5월에 적용하는 것으로 알고 있습니다. 물론 여기에는 각종 수당변동도 있습니다만 주로 봉급인상율이 적용 된다고 봅니다. 19년도 1~4월은 1월 봉급인상율은 1.8% 적용, 19년도 5월 이후는 기준소득변동율 적용하니 2년전 봉급(17년)을 1로 보았을 시 18년 인상율 2.6%을 적용하여 기여금 납부가 끝난 사람이나 퇴직자가 1~4월 보다 거의 비슷 하거나 기천원 조금 적었고, 20년도 1~4월은 1월 봉급인상율은 2.8% 적용, 20년도 5월 이후 2년전 봉급(18년)을 1로 보았을 시 19년 인상율 1.8%을 적용하니 기여금 납부가 끝난 사람이나 퇴직자가 5월 이후가 기 만원 많은 차이로 적었습니다. 2년 연속 이런 현상은 5월 이후 보다 기여금 납부가 끝난 사람이나 퇴직자가 1~4월 보다 연금이 적어지는 모순점을 낳았고 이번 제도 개선이 이런 모순점을 개선하기 위한 것이라 사료 됩니다. 질문드립니다 올해 1~4월 퇴직자의 연금액 산정은 올 봉급인상율 0.9%로 종전 처럼 된다고 하는데 5월 이후 퇴직자는 안내문에서 더 적을 거라 읽혀 지는데 아직 기준소득월액이 확정이 안되어 단정적으로 말할 수 없으나 종전처럼 추측을 하면 21년도 5월 이후 퇴직자의 2년전 봉급(19년)을 1로 보았을 시 20년 봉급인상율 2.8%을 적용하니 올해 봉급인상율 0.9%보다 분명 1.9% 가까이 인상율이 높으니 1~4월 퇴직자보다 높을 것으로 사료 됩니다. 오히려 22년도 봉급인상율은 어찌 될지 모르나 이미 2022년 5월 이후 현직이나 퇴직자의 연금 인상율은 대충 결정 되어 있고 2022년 1~4월 퇴직자만 22년도 봉급 인상율이 적용 되는 바 역시 2022년 5월 이후 퇴직자와의 제도적 모순점은 해결되지 않고 모순점을 해결 하려면 1~4월 퇴직자는 5월에 재정산을 하는게 맞다고 봅니다. 수고하세요