2846(올 공무원 보수인상율과 공무원 전체기준소득월액변동율 해석의 의문점)의 답변내용 중에 의문점을 재질의합니다. ①,②는 답변내용 임. ①2009년 이전 퇴직급여(수당)는 보수월액으로 산정되며, 보수월액은 과거금액이기 때문에 퇴직시점(예상퇴직금 조회시점)으로 현재가치화하여 퇴직급여를 산정하게 됩니다. 이 때 보수월액에 적용하는 현가화율은 공무원연금법 시행령 부칙 제10조제6항~제9항에 의거하여 2010년~현재까지의 공무원 전체의 기준소득월액 평균액 변동률을 적용하는데, 기준소득월액 평균액이 매년 4월말에 확정(5월부터 적용)됨에 따라 1~4월 예상퇴직급여 산정시 이와 가장 유사한 공무원 보수인상률을 적용합니다. <의문> 여기서 말하는 2010년~ 공무원 전체의 기준소득월액 평균액 변동률은 2~3기간에 해당하는 설명으로 퇴직 앞 둔 사람에게는 앞 질의에서 말한 1기간은 07,08,09년 3년 평균보수월액× 전년도 공무원 전체 평균기준소득월액(5월발표)÷(378.5)×지급율로 계산 된다고 2018년에 질의시 답장도 받았고 실제 계산을 해도 맞으며 또 전체연금액의 90% 가까이 차지 합니다. 1기간 보수월액을 2010년~현재까지의 공무원 전체의 기준소득월액 평균액 변동률로 한다는 잘못 기술입니다. ② 금년 경우도 공무원보수인상률이 전년보다 낮고, 5월 확정되는 “공무원 전체 기준소득월액 평균액 변동률”은 ①신규자 증가로 5년 이하 공무원 비율 증가 및 장기재직자 비율 감소 ②시간선택제 공무원 기준소득월액 산정에 포함 ③워라밸 확산으로 휴일근무 등 초과근무수당 및 연가보상비 감소 등의 사유로 더 낮아질 것으로 예상되어,에서 <의문> 전체 기준소득월액 평균액 변동률이 낮아 질 예시만 제시 되었는데 전체공무원 아닌 일부분이고 중요한 전 공무원에 해당하는 봉급인상율(2.8%)과 호봉 인상의 가치는 언급 안 되어 있는데 실제 5월이 되어 봐야 알겠습니다만 만일 위 감소 요인이 더 크게 작용한다면 공무원 증원이 22년까지 되어 있는데 올해 봉급인상율이 낮으니 내년에는 연금 상승이 더욱더 낮을 거라 사료 됩니다.