？ 문제점 매년 수천 명의 경험 많은 퇴직공무원이 은퇴 후 → 일할 능력과 의지는 있으나, 체계적인 재취업 지원 시스템 부재 일부 지자체나 기관은 퇴직공무원의 전문성과 경험을 활용하고자 하나, → 인력 매칭 시스템, 직무 연계 플랫폼 부족 공무원연금공단이 일부 취업교육·상담 프로그램은 운영하고 있으나 → 직접적인 일자리 연계는 미흡, → 구직자와 수요기관 간 실시간 연결 기능 부족 ？？ 개선방향 ？ 1. 공무원연금공단 플랫폼 내 '퇴직공무원 취업중개 시스템' 신설 '경력·전문 분야 중심의 이력 등록' 기능 제공 비공개 구직자 DB 기반, 정부·공공기관·사회적기업 등 수요기관이 → 직접 인재 탐색·제안 가능 구직자에게는 지역, 시간, 보수 수준 등 조건별 맞춤형 공고 제공 ？ 2. 업무분야별 직무 역량 인증 및 추천서 발급 기능 도입 예: 감사, 예산, 민원, 인사, 복지, 안전, 재난 등 연금공단 또는 소속 기관 경력 검증을 기반으로 → 역량 인증 배지(Verified) 부여 → 신뢰 기반 구인처 매칭 강화 ？ 3. ‘퇴직공무원 일경험 나눔 인턴제’ 시범 운영 지자체, 교육청, 공공기관, 사회복지시설 등에서 → 주 23일, 월 4060시간 수준 단기 공공업무 보조 참여기회 제공 공공기관은 경험 있는 실무형 인력 확보, 퇴직자는 사회참여 + 생계 보완 효과 ？ 4. 공단-지자체-기업 간 연계형 일자리 발굴협약 체결 연금공단 플랫폼을 지역 일자리센터와 연동 사회적기업, 지방 출자·출연기관, 마을기업 등과 협약 맺고 → 퇴직공무원 전담 채용 창구 개설 ？ 기대효과 퇴직공무원의 경험과 전문성을 사회에 재투입 → 사회적 낭비 최소화 고령친화형 맞춤 일자리 제공 → 고령 일자리 수요 흡수 공공기관, 민간기업 입장에서는 신뢰 가능한 유경험자 확보 연금공단의 기능 확장 및 신뢰도 향상, 플랫폼 역할 강화 퇴직 후 소득단절과 사회적 고립 방지, 삶의 질 향상