핵심가치/경영방침
비전 달성을 위해 조직구성원이 공유하고 실천해야 할 원칙과 행동기준
핵 심 가 치
고객행복과 사회적 책임
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(고객행복) 재직공무원의 사기진작과 퇴직공무원의 안정된 노후를 위해 공직수요 변화를 반영한 맞춤형 연금복지 서비스를 제공하고, 최고의 서비스 품질로 고객만족 제고
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(사회적 책임) 적극행정 확산, 주도적 업무수행으로 고객권리 보호를 강화하고, 안정적인 기금운용으로 국민의 신뢰에 부응하며, 윤리·안전·환경 등 ESG경영에 기반한 사회적 책임 확산
혁신과 전문성
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(혁신) 환경변화에 능동적으로 대응하고, 생산성 향상의 경영 효율화, 디지털 역량강화 및 신사업 발굴로 기관의 경쟁력을 제고하며 미래 지속가능성을 제고
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(전문성) 핵심사업 연구 및 정책기획 역량강화, 대외 트렌드에 빠르게 대응하는 우수인재 확보, 데이터 기반 과학적 행정으로 최고 수준의 업무역량 확보
소통과 상생
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(소 통) 다양한 이해관계자 의견 경청 및 진정성 있는 설명과 설득으로 공단 업에 대한 이해도를 제고하며, 조직 내 참여와 교류를 통해 구성원의 상호 이해도 제고 및 협업 활성화
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(상 생) 시설 개방·공유, 지역인재 채용 등 지역사회 활성화에 적극 참여하고, 자회사 및 협력사와 발전적 협력체계를 마련하며, 중소기업 제품 구매확대 등 동반성장 활동 강화
기관장의 경영가치와 철학
경 영 방 침
고객만족 제고
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책임감 있는 업무수행과 수용변화를 반영한 맞춤형 복지 서비스로 현직공무원의 사기 진작과 퇴직공무원의 안정된 노후를 실현함으로써 공단사업에 대한 신뢰와 만족도를 제고한다.
혁신·성장동력 확보
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저출생·고령화 등 사회환경 변화에 대응한 신규 사업을 발굴하고, 생산성 제고를 위한 경영효율화와 디지털 혁신을 통해 미래발전을 모색하며, 윤리·안전·환경 등 ESG경영에 기반한 사회적 책임을 다함으로써 지속가능한 성장동력을 확보한다.
전문역량 강화
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업무전문성 강화로 최상의 업무 성과를 창출하고, 미래인재 육성, 디지털 역량강화를 통해 선도적인 연금복지 서비스를 제공함으로써 조직의 역량을 강화한다.
참여·협력 확대
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지역사회, 자회사, 협력사 등과 소통·협력을 통해 상생·발전을 도모하고, 조직 내 부서 간 벽 허물기로 협업을 활성화하며, 직원 상호 간 이해와 존중을 바탕으로 열린 조직문화를 조성한다.